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2019-04-05 22:23:05 代做排名:68113620

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  来源:

  驱动号

  编辑:

  张康康

  2019-03-05/10:58

  访问量:

  

  随着低成本计算能力、数据存储能力的提升,大数据处理技术逐渐变得成熟。深度学习等新算法的出现,使人工智能得到前所未有的发展。无论是GOOGLE、alibaba、苹果等巨头,还是众多创业企业,都在围绕人工智能下苦功,成果自然是显著的,人工智能技术在深度学习的加持下有了巨大的进步。去年7月,国务院就发布了《新一代人工智能发展规划》,规划中指出,到2030年,使中国成为世界主要人工智能创新中心。在2017年,中国在人工智能领域的研究成果数量仍旧保持全球第二的排名,有望在几年内赶超欧洲,成为全球人工智能研究成果最多的经济体。

  

  而在研究报告中也可以看出,中国的AI研究更偏向于应用,而不是基础理论。

  进入21世纪以来,在全球范围内,随着大数据处理技术逐渐成熟,一些新算法如深度学习等的出现,使人工智能得到前所未有的发展。到了2019年,人工智能在全球的科技热潮中并没有丝毫减弱,早已渗透到生活中的各个领域,alibaba、MicroSoft、GOOGLE、百度先后布局人工智能,从智能音箱到人脸支付,从智慧餐厅到无人驾驶,这些都是AI技术落地带来的巨大效果。那么2019年,将有哪些应用能够快速落地呢?

  计算机视觉

  随着中国互联网头部企业研发实力的增强,它们愈加致力于推动计算机视觉和自然语言处理这两个AI研究关键领域的落地。Tencent研究院统计得出,2005—2017年上半年的全国计算机视觉与图像融资总计达到158亿元人民币,占这一时期AI总融资额的23%。

  目前,计算机视觉主要应用在安防、广告、自动驾驶等,前者商业化显著,后者的商业前景也极具吸引力。以阿里安全图灵实验室为例,实验室以自身研发的计算机视觉技术、GPU配合大规模分布式计算,进行百亿量级的图像检索、实现人脸、图片、视频等方面的鉴别。当前,国内除了阿里、百度、Tencent等大厂在涉及计算机视觉领域外,诸如旷视科技、极链科技Video++等初创企业也在计算机视觉领域发光发热,将这一技术大规模应用在电商、广告、社区安保、常识产权、视频监测等方面。

  无人驾驶

  

  2018年12月,GOOGLE母企业Alphabet研发的Waymo自动驾驶汽车获准以无人出租车的方式投入商业运营。而事实上早在2015年开始,百度就投入到无人车技术的研发之中,并在2017年4月发布了自动驾驶操作系统Apollo。并在2018年3月宣布开放ApolloScape数据库,来帮助将Apollo自动驾驶平台打造成“自动驾驶中的安卓系统”。

  技术突飞猛进、国家政策支撑,怎么看无人驾驶技术都站在了风口上。深度学习算法模型每天都在进行大规模的数据集,中国各行业沉淀了大量的数据,为此,很多无人驾驶企业都将中国当作人工智能商业落地的主战场。人工智能作为中国新一轮产业变革的核心驱动力,将进一步释放产业变革积蓄的巨大能量。

  新金融

  在大数据驱动人工智能发展背景下,金融业也迎来了新的挑战和变革,大家也可以把他称为“新金融”。所谓的新金融指传统的金融业务在与互联网技术包括大数据、云计算、人工智能技术融合下,产生新的金融生态、金融服务模式和金融产品。

  传统的金融学和经济学基本上是通过抽样的方式来做样本分析,然后进行一些统计分析,但数据量非常小。而且传统金融学和经济学的研究方式注重因果关系的验证,是基于假设检验和统计检验的统计方法。

  未来,基于人工技术应用在数据处理方面的特性,业内人士认为金融行业极具发展前景,对金融科技来讲,人工智能和大数据已经深刻影响了金融的各个方面,比如区块链、加密市场、个人金融,包括支付、结算、保险,个人财富管理、转账、实物抵押等,不同的金融场景都受到了大数据和人工智能的影响。金融行业数据量大,且需求较为明确,故而也可能会成为了人工智能最先落地应用的领域。

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员工发展

一、为每名员工设计科学的职业生涯规划

从员工进入企业开始,对员工的个人能力实施评估;与新员工充分沟通,使企业了解新员工个人的发展要求,也使新员工了解企业目前能提供的支撑,以及个人可能的发展方向;结合员工个人的技能、兴趣爱好、个人性格、常识结构、教育背景、发展意愿等培养员工朝企业需求方向发展,并通过员工个人能力和企业需求切合点进行个性化的职业定位及发展规划。

规划设定后,员工将沿着设计的发展通道历经岗位和层次的变化,为适应变化达到要求,员工必须不断提高自身素质,改善素质结构。由于每个人的学习能力及适应能力的差异,在职业发展过程中,将对预先制定的员工职业生涯目标产生一定程度的缺陷性修补,以达成职业规划目标。即,员工工作一段时间后,由所在部门根据其工作效率、表现、绩效及优缺点提供分析资料,对员工的绩效及能力素质做认真的考核和分析,将其工作表现与企业的职位的能力要求进行对比,发现其差距;定期或不定期地对其进行沟通和引导,引导员工往职业生涯设定的目标发展。

 二、内部环境和谐给员工提供广阔的发展空间

1、绩效考核机制,对员工工作业绩做出科学准确测评,并实现了单位和个人绩效考核与企业战略导向的紧密结合。

2、薪酬分配机制,对员工激励到位;薪酬方面建立了“基本工资+绩效工资+绩效奖励”机制,使员工的收入与业绩及综合表现紧密挂钩,上不封顶且下有基本工资保障;

3、构建员工终身教育体系,建设学习型企业组织;员工不能指望一张文凭、一项技能干一辈子,只有不断更新常识、不断掌握新技能,才能立于不败之地。企业根据工作岗位要求,围绕企业学问、岗位技能、个人素质、社交礼仪等,采取以会代训、以岗带训、开展各种讲座、跟师学艺、一帮一等形式加强学习,不断提高员工素质。企业有了高素质员工队伍,就有了生机活力,就能立于不败之地。

4、多种保险福利提供全方位保障

保险福利方面,企业从员工切身利益出发,为员工提供了完善的保障体系。提供完善的社会“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);并为员工购买医疗意外保险让员工无后顾之忧。设立多种福利:全方位的劳动保护、节日福利费、年会、旅游、体检、带薪休假、三八妇女节等特别节日福利等。

5、各种奖励、荣誉,提升员工价值和荣誉感:总经办特别奖励、年度优秀员工评选等。


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